Personalleiter

Senkung der Fluktuationsrate – hohe Akzeptanz der Mitarbeiter

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Wir freuen uns auf Sie!

Personalleiter

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B.A.V.Global GmbH – Ihr unabhängiger Spezialist für betriebliche Altersvorsorge (bAV) – tarifliche Zusatzrente (TZR) – “plus”.

Unabhängige BAV-Dienstleistung – Innovative Beratung, Betreuung und Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) / tariflichen Zusatzrente (TZR) bundesweit.

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Gerne sind wir persönlich für Sie da!

Weniger Kosten – ME‘HR‘-Budget

Entlastung, Gewissheit und Sicherheit für die Zukunft

Personalleiter werden in den Unternehmen immer wichtiger und haben einen hohen Stellenwert.

Im demografischen Wandel wird es immer schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter auf Bestellung liefern zu können. Es müssen Abwerbungsversuche unterbunden werden, indem Klima und Anreize für Mitarbeiter geschaffen werden – Dies wird immer zeitaufwändiger und vor allem durch die erheblichen Fluktuationskosten auch immer teurer, so dass meist nur wenig oder kein Budget für ein Personalmarketing vorhanden ist. Nur wem es künftig gelingt, kann in Zukunft weiter die sportlichen Ziele im Unternehmen erreichen.

B.A.V.Global entlastet Personalleiter effizient und nachhaltig durch die aktive und globale Betreuung in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) / tariflichen Zusatzrente (TZR). Mit unserm bewährten Beratungssystem führen wir den Informationsfluss der bAV kompakt und transparent durch. Unternehmen jeder Grösse erfüllen innerhalb 2 – 4 Wochen rechtssicher die Informations-, Auskunfts- und Beratungspflichten. Unsere leicht verständliche und qualifizierte BAV-Kommunikation führt zu einer überdurchschnittlich hohen BAV-Teinahme von 80% – bei einer 100%igen Mitarbeiterzufriedenheit. Die Arbeitgeberattraktivität wird innerhalb der Belegschaft enorm gefestigt und für mögliche Bewerber gesteigert.

Die hohe Mitarbeiterakzeptanz und überdurchschnittlich hohe BAV-Teilnahme führt zu einer spürbaren Senkung der Fluktuation wodurch Personalleiter mehr Zeit für das eigentliche Geschäft haben. Weiter führt es zu einer Reduzierung der Fluktuationskosten und kann die Lohnnebenkosten spürbar senken. Die daraus resultierende Ergebnisverbesserung schafft mehr Kapital für effektive HR-Bausteine und steigert den Unternehmenswert dauerhaft.

Betreuung und Verwaltung für dauerhafte Entlastung

Eine ganzheitliche Betriebsrente mit Zukunft – Veränderungen sind nicht immer negativ und mit Mehraufwand verbunden!

Als unabhängiger BAV-Versicherungsmakler bieten wir Arbeitgeber und Arbeitnehmer das nötige Fachwissen für eine sichere und effektive Zukunft. Unternehmen ermöglichen wir eine BAV-Analyse, Implementierung / Optimierung und eine aktive Betreuung mit einer digitalen Verwaltung, die den BAV-Aufwand der Lohnbuchhaltung um 90% reduziert und zu einer rechtssicheren Unternehmensvorsorge entschieden beiträgt. Mitarbeiter profitieren von einer innovativen, verlässlichen, ausgezeichneten und finanzstarken Betriebsrente.

BAV – Erster Baustein für erfolgreiches Personalmarketing

Zufriedene Mitarbeiter sind der ausschlaggebende Erfolgsfaktor und somit das höchste Kapital für ein Unternehmen. Ganz gleich ob keines, mittelständisches Unternehmen oder Konzern – die Motivation der Arbeitnehmer ist der Schlüssel eines Arbeitgebers und spiegelt die Attraktivität für mögliche Bewerber und führt zu einer dauerhaften Mitarbeiterakzeptanz. Eine nach aussen tragende und passende betriebliche Altersvorsorge / tarifliche Zusatzrente steigert dabei die Positionierung eines Arbeitgebers spürbar.

BAV-Sicherheit: Kostenlose Ersteinschätzung

 Anpassungen der Unternehmensvorsorge unbedingt frühzeitig in 2021 vornehmen!

Seit dem gesetzlichen Rechtsanspruch für Arbeitnehmer gab und gibt es regelmäßig zahlreiche gesetzliche und tarifliche Veränderungen die häufig nicht in der internen Betriebsrente berücksichtigt und verankert wurden – Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) sollte die betriebliche Altersversorgung ursprünglich vereinfachen und Unternehmen enthaften – Gegenteilig zeigt sich, dass drastische Veränderungen dazu kamen, die es essentiell zu berücksichtigen gilt!

Wir empfehlen Arbeitgeber, das bestehende Versorgungssystem der Mitarbeiter und die bestehende GGF-Versorgung unabhängig überprüfen zu lassen und ggfs. rechtssicher anzupassen – Mögliche Haftungsrisiken könnten durchaus zu einen erheblichen finanziellen Schaden führen wodurch auch die GGF-Vorsorge in Gefahr geraten könnte!

Persönlich für Sie da

  • Unterlagen der aktuellen Unternehmensversorgung werden auf Haftungsrisiken gesichtet – relevante Passagen werden dabei für Unternehmen kenntlich gemacht.
  • In einer Zweitsicht werden die Dokumente von einem unabhängigen Rechtsanwalt aus juristisch relevanter Sicht betrachtet, geprüft und ergänzt.
  • Unternehmen wird nach 14 Tagen neutral aufgezeigt, ob aktuell ein Haftungsrisiko und Handlungsbedarf besteht – Gegebenenfalls werden Handlungsempfehlungen gegeben.
  • Eine Erstsichtung der betrieblichen Altersversorgung erfolgt unter Einhaltung der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO).

BAV IST-STAND Prüfung

  • Versorgungsträger
  • Durchführungswege und Tarifmerkmale
  • Risiko Einstandsverpflichtung und Anpassungspflicht
  • Bestehende Versorgungsordnung / Betriebsvereinbarung – sofern vorhanden
  • Allgemeine interne Vertragsbestandteile und bisherige Kommunikation
  • Bisherige BAV-Dokumentation und Verwaltung
  • Integrierter Arbeitgeberzuschuss
  • Einhaltung der Gleichbehandlung
  • Mitgebrachte bAV´s neuer Mitarbeiter
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WIR FREUEN UNS AUF IHRE KONTAKTAUFNAHME

Gerne sind wir persönlich für Sie da – qualifiziert. zuverlässig. nachhaltig.

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