Ihr Spezialist für Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Win-win für Unternehmen und Mitarbeiter – qualifiziert. zuverlässig. nachhaltig.
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Gerne sind wir persönlich für Sie da!
Betriebliche Altersvorsorge mit System
Erfüllung der gesetzlichen und tariflichen Ansprüche
Eigenständige BAV-Umsetzung ohne Störung
Dauerhafte Entlastung in der BAV-Verwaltung
Die beste bAV für die besten Mitarbeiter
Maßgeschneiderte und flexible BAV-Lösungen
Betriebliche Altersversorgung mit Bestbewertung
Unabhängige und transparente BAV-Beratung
Exklusive BAV-Dienstleistung "PLUS"
Juristische BAV-Versorgungsordnung
Enthaftung in der betrieblichen Altersvorsorge
Weitere Mitarbeitervorteile über den Arbeitgeber
Einfach besser beraten.
Full-Service für Ihre betriebliche Altersversorgung (bAV) – tarifliche Zusatzrente (TZR) vom unabhängigen BAV-Dienstleister + Personalmarketing – ganz Deutschland.
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BAV – Einfach auf den Punkt
Ein bedeutender Baustein eines modernen Vergütungssystems ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV) / tarifliche Zusatzrente (TZR). Als unabhängiger BAV-Experte stellen wir dar, wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit zeitgemäßen BAV-Lösungen optimal profitieren.
Die meisten Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern bereits eine Betriebsrente im Unternehmen an. Ob eine bAV / TZR erfolgreich und zeitgemäß ist, hängt jedoch neben den gesetzlichen und tariflichen Vorgaben entscheidend von zwei Faktoren ab. Erstens sollte sie dem Unternehmenserfolg dienen – Eine professionelle und transparente bAV / TZR stärkt das Image als attraktiver Arbeitgeber. Zweitens sollte sie den Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen – Sie sollte finanziellen Spielraum im Alter ermöglichen, so dass die BAV-Lösung genau den persönlichen Bedürfnissen und Sicherheitserwartungen entspricht. Nicht jede einmal eingeführte bAV erfüllt heute noch solch Anforderungen!
Neben den täglichen Herausforderungen, befinden sich die Unternehmen / Arbeitgeber zu Recht im aktuellen Wandel und machen die betriebliche Altersvorsorge / tarifliche Zusatzrente fit für die Zukunft – Unternehmen sollten jedoch genauestens über den BAV-Beratungsprozess informiert sein, in wie weit eine BAV-Dokumentation durchgeführt wird und über dessen Inhalt detailliert bescheid wissen. Zudem ist eine juristisch rechtssichere BAV-Versorgungsordnung sowie ein klarer Kollektivrahmenvertrag essentiell. Ist eine betriebliche Altersversorgung / tarifliche Zusatzrente nicht professionell dargestellt, können trotz Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) Haftungsrisiken für ein Unternehmen entstehen – Bis ins Rentenalter der Mitarbeiter! Auch ein vorhandener Tarifvertrag regelt keinerlei Enthaftung – Er dient lediglich als Vorgabe der Ausgestaltung!
Als Spezialist für betriebliche Altersvorsorge / tarifliche Zusatzrente optimieren wir gemeinsam die eigene Unternehmensvorsorge – MASSGESCHNEIDERT – „NICHT VON DER STANGE“!
bAV – qualifiziert. zuverlässig. nachhaltig.
Gerne informieren wir Sie als unabhängiger Full-Service Dienstleister in einem unverbindlichen Gespräch vor Ort – deutschlandweit.
B.A.V.Global – Ihr unabhängiger BAV-Versicherungsmakler aus Buxtehude im Landkreis Stade (Niedersachsen) – Süderelbe zwischen Hamburg und Bremen.
B.A.V.GLOBAL – Qualität ist unser Anspruch
Professionelle Vorsorge mit System
Wir versprechen nicht, wir garantieren
Die B.A.V.Global GmbH ist ein familiengeführtes Unternehmen und frei von Beteiligungen durch Versicherungen oder Banken. Unseren Firmenkunden und deren Mitarbeiter bieten wir eine seriöse, einzigartige und umfassende Lösung im Bereich der komplexen betrieblichen Altersversorgung (bAV) / tariflichen Zusatzrente (TZR). Wir analysieren und optimieren bestehende Versorgungswerke und erstellen individuelle und zeitgemäße betriebliche Versorgungskonzepte – Zudem minimieren wir den Verwaltungsaufwand in Unternehmen sowie mögliche Risiken einer Unternehmensvorsorge. Wir bereiten das komplexe Thema der betrieblichen Altersversorgung strukturiert und transparent auf, geben Orientierungshilfen und bieten verlässliche Entscheidungsgrundlagen. Die Zielvorstellungen der Geschäftsführung, Personalleitung, Lohnbuchhaltung und Betriebsrat gilt für uns als Orientierung und Verpflichtung zugleich. Mit unserem Know-how sind wir der Spezialist für die Entwicklung und Umsetzung von betrieblichen Versorgungskonzepten. Wir unterwerfen uns nicht den standardisierten Vorgaben eines Produktanbieters, sondern bieten jedem Unternehmen eine gewünschte Individualität. Im Fokus steht dabei immer, eine globale Lösung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu bieten! Unser großes Netzwerk sichert eine exklusive Full-Service Dienstleistung und somit einen maximalen Mehrwert für Unternehmen und Mitarbeiter.
Durch unsere Expertise einmaliger Kooperationen im Bereich Finanzen, Recht und Steuern übertreffen wir die hohen Anforderungen, die Unternehmen an einen „normalen“ Finanzdienstleister, Versicherungsmakler oder Versicherungsvertreter stellen. Wir verstehen uns ausschließlich in der umfangreichen Unternehmensvorsorge – BAV-Analyse, BAV-Rechtssicherheit, BAV-Optimierung, BAV-Beratung und BAV-Verwaltung / BAV-Betreuung.
BAV-Digital – Erfüllung. Entlastung. Enthaftung.
Qualität ist unser Anspruch
Wir stehen Unternehmen und Mitarbeiter dauerhaft als professioneller BAV-Dienstleister persönlich zur Verfügung. Es ist uns das höchste Bedürfnis für Geschäftsführung, Personalleitung, Lohnbuchhaltung sowie für die gesamte Belegschaft als starker, qualifizierter und unabhängiger BAV-Partner zur Seite zu stehen!
bAV – Mehrwerte durch 100% Digitalisierung
Wir ermöglichen Unternehmen, den gesamten Prozess der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) 100% zu digitalisieren – bundesweit. Dies betrifft nicht alleine die BAV-Verwaltung, sondern auch die Information, Auskunft und BAV-Beratung der gesamten Mitarbeiter – Das bedeutet keinerlei Verkaufsgespräche im Unternehmen mehr, keinerlei Störung und deutliche Entlastung der Personalleitung sowie Lohnbuchhaltung – bis zu 90%. Alle Dokumente werden automatisch generiert und abgespeichert – egal ob ein Mitarbeiter eine betriebliche Altersvorsorge wünscht oder nicht. Mit nur wenigen Klicks können spätere Änderungen durchgeführt werden. Die jeweilige Änderung wird ebenfalls automatisch als Dokument gespeichert und weitergeleitet – In kürze ist die Änderung als erledigt sichtbar – Keinerlei Formulare und Emails mehr!
Unternehmen kommen einfach und ohne Aufwand den gesetzlichen Informations-, Auskunfts-, Beratungs-, und Dokumentationspflichten nach – dauerhaft.
Sofern Unternehmen eine persönliche BAV-Beratung für ihre Mitarbeiter wünschen, ermöglicht unser bewährtes BAV-Beratungssystem ebenfalls eine rechtssichere Information / Auskunft mit „minimalsten“ Einfluß des Betriebsablaufes. Eine digitale BAV-Verwaltung wird bei einer analogen Beratung ebenfalls geboten und erleichtert deutlich das Alltagsgeschäft – Unternehmen können sich voll und ganz auf ihre Ziele konzentrieren und effizienter umsetzen.
Bereits tausende Mitarbeiter in Unternehmensgrößen zwischen 10 und 3.400 wurden nach unserem BAV-System beraten und führte zu einer erheblichen Mitarbeiterakzeptanz sowie Steigerung der eigenen Arbeitgebermarke.
bAV – professionell. effizient. effektiv.
Nutzen Sie unser Know how und unsere Möglichkeiten! Gestalten Sie Ihr Alltagsgeschäft effektiv nach Ihren Bedürfnissen und kommen Sie gleichermaßen ohne Aufwand den gesetzlichen Vorgaben der komplexen betrieblichen Altersversorgung (bAV) nach.
Unternehmensvorsorge – Einfach in guten Händen
Nutzen Sie unsere über 20-jährige Erfahrung als unabhängiger Experte und Dienstleister für betriebliche Altersvorsorge (bAV) / tarifliche Zusatzrente (TZR) – „PLUS“.
Arbeitgeber
Professionelle Fürsorge – Mehr Sicherheiten
| Bewährtes BAV-Beratungssystem – transparent und leicht verständlich |
| Individuelle Unternehmensvorsorge – Wettbewerbsvorteile |
| Entlastung der Personalabteilung und Lohnbuchhaltung |
| Rechtssicherheit – Juristische Versorgungsordnung |
| Risikoentlastung – Professionelle Dokumentation |
| Überdurchschnittlich hohe Mitarbeiterakzeptanz |
| Senkung der Fluktuation / Fluktuationskosten |
| Arbeitgeberattraktivität – Steigerung / Erhalt |
| Keine Störung des Betriebsablaufes |
Arbeitnehmer
Professionelle Vorsorge – Mehr Sicherheiten
| Staatliche Förderungen – Reduzierung der Steuern und Sozialabgaben |
| Hohe Sicherheiten – Kapitalanlagen mit Garantiewerten |
| Maximale Leistungen – Geringer finanzieller Aufwand |
| Transparente und leicht verständliche BAV-Beratung |
| Verbesserte Überschüsse – Zuätzliche Bonusrente |
| Portabilität – Mitnahme zum neuen Arbeitgeber |
| Qualitäts-Check – bAV mit Bestbewertungen |
| Reduzierung der gesetzlichen Rentenlücke |
| Starke Rendite in der Ansparphase |
Lohnkostenoptimierung – Dauerhafte Ergebnisverbesserung
BAV-Beratung, BAV-Betreuung und BAV-Verwaltung
Sie haben unserem Unternehmen stets Ihr hervorragendes, auch in Randbereichen fundiertes und breit gefächertes Fachwissen in höchst gewinnbringender Weise zur Verfügung gestellt. Aus diesem Grunde erfolgte die Umsetzung der betrieblichen Altersvorsorge äußerst kompetent, strukturiert und effektiv. Es ist Ihrem Engagement und der freundlichen, qualifizierten Betreuung zu verdanken, dass eine sehr hohe Beteiligungsquote erreicht werden konnte. Der betriebliche Ablauf wurde durch Ihre mobile BAV-Beratung nur geringfügig beeinflusst.
Aufgrund einer Empfehlung, waren wir sehr gespannt, wie Sie die gewerblichen Mitarbeiter für die Sache gewinnen wollten, da diese in der Vergangenheit nur wenig Interesse zeigten. Letztendlich hat uns Ihr Konzept überzeugt. Daher gaben wir Ihnen grünes Licht, das Thema „tarifliche Zusatzrente“ unseren Mitarbeitern vorzustellen. Nahezu sämtliche Mitarbeiter, die von Ihnen beraten wurden, haben an der tariflichen Zusatzrente teilgenommen. Somit konnten wir die Teilnahme an der tariflichen Zusatzrente von 26% auf über 85% im Unternehmen steigern.
Die Absicherung im Alter über eine betriebliche Altersvorsorge ist und war uns für unsere Mitarbeiter sehr wichtig. Seit Jahren haben wir die verschiedensten Anbieter geprüft und auch mit einigen Mitarbeitern schon Verträge schließen können. Ihr Angebot der bAV fand aus vielen Gründen unsere Unterstützung. Zum einen die Attraktivität des Versicherungsangebotes und zum anderen wurde jedem Mitarbeiter seine individuellen Möglichkeiten im persönlichen Gespräch dargelegt und die Einsparung der Lohnnebenkosten aufgezeigt.
Unsere Mitarbeiter wurden bestens beraten uns sind von Ihrem Modell der betrieblichen Altersversorgung überzeugt. Das spiegelt sich mit einer Beteiligung aus unserem Bereich von 86 % wider. Durch die gute Organisation und Flexibilität wurde der innerbetriebliche Arbeitsablauf nur wenig gestört.
Sie haben unsere Mitarbeiter ausführlich und kompetent vor Ort beraten, so dass unser Betriebsablauf nur minimal beeinflusst wurde. Die Teilnahmequote an der betrieblichen Altersversorgung konnte erheblich gesteigert werden. Das ist ein sehr erfreuliches Ergebnis. Die dadurch erreichte Einsparung bei den Lohnnebenkosten ist beachtlich.
Die kompetente Beratung von Ihrer Seite hat maßgeblich dazu beigetragen, dass die Quote der betrieblichen Altersvorsorge im Unternehmen erheblich gesteigert werden konnte. Der Betriebsablauf wurde dabei nur gering beeinflusst. Auch die Administrative Abwicklung ist aufgrund der von Ihnen zur Verfügung gestellten Unterlagen gering.
Fachkräftemangel – Ein reales Thema
Einfach Zeit für meHR
Betrachtet man den Demographischen Wandel, wird schnell deutlich, dass unsere Gesellschaft immer älter wird. In den nächsten Jahren und Jahrzehnten werden wesentlich mehr Fachkräfte in den Ruhestand gehen als neue auf den Arbeitsmarkt nachrücken werden. Experten sind der Meinung, dass im Jahr 2025 mehr als sechs Millionen Fachkräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt fehlen werden.
Das Zauberwort, welches hinter dem Personalmarketing steht, heißt Arbeitgebermarke bzw. Employer Branding. Die eigene Arbeitgebermarke ist bzw. wird immer wichtiger werden. Die Positionierung als guter und angenehmer Arbeitgeber ist das Ziel. So sollen sich potenzielle Bewerber eher für dieses Unternehmen entscheiden und nicht ein Angebot eines Konkurrenzunternehmens annehmen. Es gibt Maßnahmen, die ein Unternehmen in die Wege leiten kann, um den Auf- und Ausbau der eigenen Arbeitgebermarke zu fördern. Zu diesen Maßnahmen gehören zum Beispiel die Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements oder eines betrieblichen Versorgungsmanagements. Es gibt aber auch Maßnahmen, die eher in der Unternehmenskultur verankert sind. Dazu gehören zum Beispiel geregelte Abläufe in Bezug auf Weiterbildung von Fachkräften oder die Berücksichtigung von Work-Life-Balance für die Fachkräfte. Darunter versteht man die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit.
Großunternehmen und Konzerne können sich mit Hilfe von großen Budgets für Maßnahmen des Recruitings auf den Fachkräftemangel vorbereiten. Besonders mittelständische Unternehmen haben diese Möglichkeit oftmals nicht. Ein betriebliches Versorgungsmanagement bietet gerade da eine gute Basis zur Verbesserung der eigenen Arbeitgebermarke.
Wichtige Top-Themen
bAV – Rechtssicherheit
Jedem Unternehmen sollte bewusst sein, dass die Einführung einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) auch Einfluss auf bestehende Arbeitsverträge hat. Ein Arbeitgeber hat für die erteilte Zusage einzustehen – auch wenn die Durchführung über einen externen Versorgungsträger (z.B. Lebensversicherer) erfolgt. Dies gilt auch bei Entgeltumwandlung. Sehr häufig werden in der Praxis sogenannte Rahmen- oder Gruppenverträge mit einem Lebensversicherungsunternehmen geschlossen, die lediglich das Vertragsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Versicherer regeln. Arbeitsrechtliche Themen sind darin nicht enthalten. Mit einer individuellen und passgenauen Versorgungsordnung (VO) können und sollten diese Punkte klar und transparent geregelt werden. Eine maßgeschneiderte Versorgungsordnung schafft Rechtssicherheit für alle Beteiligten, vermeidet Haftungsrisiken des Arbeitgebers und trägt so zu einer geordneten und einfachen Organisation der betrieblichen Altersversorgung im Unternehmen bei.
bAV – Regierungsbeschluss
Die Neuerungen zur Stärkung der Betriebsrente wurden von der Bundesregierung beschlossen – das sogenannte Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG), dessen Folgen uns bereits seit mehr als zwei Jahren beschäftigen und auch noch dauerhaft beschäftigen werden.
Das Betriebsrentenstärkungsgesetz ist seit dem 01.01.2018 in Kraft und soll bewirken, dass die Betriebsrente insbesondere auch in kleinen und mittelständischen Unternehmen weiter ausgedehnt wird, um Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten, die Rentenlücke im Alter zu verringern.
Vielfach wurde und wird übersehen, dass der Gesetzgeber zum 01.01.2018 auch eine weitere erhebliche Änderung in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) vorgenommen hat – die erweiterten Auskunftspflichten.
Es ist essentiell, die interne Unternehmensvorsorge auf den Prüfstand zu nehmen und ggfs. den neusten Bestimmungen anzupassen!
bAV – Wichtige Zusatzrente
Die jährlichen Renteninformationen machen es unmissverständlich deutlich, dass die Altersrente nicht ausreichen wird um sein Lebensstandard halten zu können – Denn im Alter besteht zwischen der gesetzlichen Rente und dem gewohnten Lebensstandard eine erhebliche Lücke, die auch die Renteninformation ausdrücklich als „Versorgungslücke“ beschreibt – diese ist durchaus enorm! Eine betriebliche Vorsorge kann den gewohnten Lebensstandard im Alter zusätzlich sichern. Durch die staatliche Förderung und einer finanziellen Unterstützung des Arbeitgebers besteht als Arbeitnehmer die Möglichkeit, mit bereits kleinen Beträgen die Rentenlücke deutlich zu verkleinern. Über die Jahre gesehen entsteht durch den Zins- und Zinseszinseffekt eine wichtige Zusatzrente.
Gerne zeigen wir jedem Arbeitnehmer transparent auf, welche erheblichen Vorzüge eine moderne Unternehmensvorsorge bieten kann.
Beispiel vom Bundesministerium
- Jahr
- Betriebsrente
- *Kassenbeitrag
- 2019
- 210,00 EUR monatlich
- 32,76 EUR monatlich
- 2020
- 210,00 EUR monatlich
- 7,92 EUR monatlich
*bei einem Kassenbeitrag von 14,6% und einem Zusatzbeitrag von 1,0% in 2019 und 2020
= 298,08 EUR Ersparnis im Jahr – bei einer monatlichen Betriebsrente von 210,00 EUR!
Von dem Freibetrag profitieren auch Betriebsrentnerinnen und Betriebsrentner, die schon ihre Rente beziehen oder deren Kapitalauszahlung weniger als zehn Jahre zurückliegt, weil der Krankenversicherungsbeitrag monatlich geleistet wird (bei Kapitalzahlung rechnerische Rente in Höhe von 1/120 der Kapitalzahlung).
Quelle: Bundesministerium für Gesundheit
B.A.V.Global GmbH – Transparent. Kompetent. Unabhängig.
Häufig gestellte Fragen zur betrieblichen Altersversorgung (bAV)
Häufig gestellte Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV), Betriebsrente oder auch betriebliche Altersversorgung genannt – In Form einer Entgeltumwandlung oder Mischfinanzierung über eine Direktversicherung oder Pensionskasse nach §3 Nr. 63 EStG
- Wie ist die vertragliche Gestaltung und welche Dokumente werden erstellt?
Versicherungsnehmer ist der Arbeitgeber. Er führt die Beiträge an den Versicherer ab. Der Arbeitnehmer ist versicherte Person und Begünstigter aus der bAV. Er erhält von seinem Arbeitgeber ein Dokument über die Versicherung. Jedes Jahr wird eine Standmitteilung erstellt, die über die aktuelle Vertragsentwicklung informiert.
- Welche Möglichkeiten bestehen z.B. bei längerer Krankheit, Elternzeit, Arbeitslosigkeit…?
In voller Höhe erhalten bleiben, wenn die Beiträge aus privaten Mitteln weitergezahlt werden. Einzelheiten sind in der Entgeltumwandlungsvereinbarung geregelt.
- Welche Möglichkeiten zur Vertragsanpassung gibt es?
Die Beitragszahlungen können im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber durch eine Änderung der Entgeltumwandlungsvereinbarung an die aktuelle finanzielle Situation angepasst werden, d.h. sie können reduziert oder auch erhöht werden. Bis zur gesetzlichen Höchstgrenze ist eine steuerliche Förderung möglich. Eine Beitragsreduktion kann bis auf null erfolgen (Beitragsfreistellung). Die Leistungen werden entsprechend angepasst.
- Was passiert beim Ausscheiden aus der Firma?
Bei der betrieblichen Altersvorsorge aus Entgeltumwandlung besteht von Beginn an – Ein unwiderruflicher Leistungsanspruch. Es besteht immer die Möglichkeit, den Vertrag beitragsfrei zu stellen oder beitragspflichtig fortzuführen.
4.1. Bei Wechsel des Arbeitgebers
besteht ein Rechtsanspruch auf Fortführung des Vertrages. Dabei sind gesetzliche Fristen zu beachten.
4.2. Bei Arbeitslosigkeit
wird der Vertrag in der Regel beitragsfrei gestellt.
4.3. Bei längerer Arbeitslosigkeit (Bezug ALG II bzw. Hartz IV)
sind die Rückkaufswerte von Betriebsrentenverträgen im Gegensatz zu privatem Vermögen oder privaten Vorsorgeverträgen für den Staat und andere Gläubiger unantastbar.
- Was passiert bei Insolvenz des Arbeitgebers?
Die Direktversicherung aus Entgeltumwandlung ist unverfallbar. Sie wird aus der Insolvenzmasse ausgesondert und dem Arbeitnehmer übertragen. Der Arbeitnehmer kann den Vertrag bei einem neuen Arbeitgeber oder privat (beitragsfrei oder – pflichtig) fortführen.
- Kann die Direktversicherung beliehen, abgetreten oder gekündigt werden?
Die bAV kann weder vom Arbeitgeber noch vom Arbeitnehmer abgetreten, verpfändet oder beliehen werden. Der Arbeitnehmer kann den Versicherungsvertrag nicht kündigen. Wird kein Entgelt mehr umgewandelt, wird der Versicherungsvertrag i.d.R. beitragsfrei fortgeführt. Die Versicherungsleistung steht frühestens nach Vollendung des 62. Lebensjahres zur Verfügung – ab Eintritt in die gesetzliche Rente.
- Leistungen bei Rentenbeginn
Grundsätzlich ist eine lebenslange Rente vorgesehen. Es besteht für den Arbeitnehmer die Möglichkeit, eine einmalige Kapitalauszahlung anstelle einer Rente zu wählen. Das Wahlrecht darf frühestens ein Jahr vor des gewünschten Rentenbeginns ausgeübt werden.
Leistungen können bereits nach Vollendung des 62. Lebensjahres abgerufen werden. Die Auszahlung ist steuerpflichtig (nachgelagerte Besteuerung: § 22 Nr. 5 EStG). In der Regel wird der persönliche Steuersatz als Rentner wesentlich niedriger sein als heute.
Seit 01.01.2004 haben Rentner, die in der Krankenversicherung der Rentner (KVdR) pflichtversichert sind, für sämtliche Kapital– und Rentenleistungen aus der betrieblichen Altersversorgung den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse allein zu zahlen. Bei einer Kapitalleistung gilt dabei 1/120tel des Kapitalbetrages für maximal 10 Jahre als beitragspflichtige monatliche Einnahme. Für freiwillig in der GKV versicherte Rentner gelten diese Regelungen ebenso, Besonderheiten sind grundsätzlich nicht zu berücksichtigen. Entsprechend der Versicherung in der KVdR sind von den Rentnern die Beiträge zur gesetzlichen Pflegekasse allein zu tragen.
- Auswirkungen einer Entgeltumwandlung auf die Sozialversicherung
Die Entgeltumwandlung führt zu einer reduzierten Bemessungsgrundlage für die Leistungen aus der gesetzlichen Sozialversicherung (bei Renten-, Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen– und Unfallversicherung) und ggf. anderen Sozialleistungen (z.B. des Elterngeldes). Dadurch kann es später zu entsprechend geringeren Leistungen aus diesen Systemen kommen. Liegt eine freiwillige Versicherung in der gesetzlichen Krankenversicherung (oder einer privaten Krankenversicherung) vor, kann eine Entgeltumwandlung dazu führen, dass wieder eine Versicherungspflicht in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung eintrifft.
- Welche Leistungen sind im Todesfall vorgesehen?
9.1. Bei versterben während der Ansparphase
wird die Todesfallleistung an die berechtigten Hinterbliebenen ausbezahlt. Die Todesfallleistung ist im Angebot ausgewiesen.
9.2. Bei versterben während des Rentenbezugs
Ist eine Rentengarantiezeit vereinbart, wird die Altersrente an die versorgungsberechtigten Hinterbliebenen bis zum Ende der Rentengarantiezeit weitergezahlt.
Nähere Einzelheiten zur Hinterbliebenenversorgung sind in der Versicherungs– / Versorgungszusage geregelt.
- Wer kann Leistungen im Todesfall erhalten?
Sofern im Todesfall Leistungen fällig werden, sind i.d.R. in der genannten Reihenfolge widerruflich begünstigt:
- Der Ehegatte / die Ehegattin bzw. Lebenspartner/in in einer eingetragenen Lebenspartnerschaft
• Kindergeldberechtigte Kinder (§32 EStG)
• Namentlich benannte/r Lebensgefährte / Lebensgefährtin bzw. Lebenspartner/in einer nicht eingetragenen Lebenspartnerschaft (eheähnliche Lebensgemeinschaft mit gleichem Erstwohnsitz)
Ist kein versorgungsberechtigter Hinterbliebener vorhanden, wird ein Sterbegeld i.H.v. max. 8.000 EUR ausgezahlt.
- Welche Kosten entstehen?
Die im Versicherungsvertrag enthaltenen Abschluss– und Verwaltungskosten werden dem Arbeitnehmer nicht gesondert in Rechnung gestellt, sondern sind in die laufenden Prämien eingerechnet. Alle Kosten sind im Angebot des Versicherers berücksichtigt.
Die B.A.V.Global GmbH – Ihr zuverlässiger Partner und Berater für die betriebliche Altersversorgung (bAV) / tarifliche Zusatzrente (TZR). Nehmen Sie gern Kontakt mit uns auf und vereinbaren einen neutralen und unverbindlichen Termin – deutschlandweit.
Gerne sind wir persönlich für Sie da – qualifiziert. zuverlässig. nachhaltig.
B.A.V.Global GmbH
Höpers Kamp 16
21614 Buxtehude
Geschäftsführung
Torsten Klauß
T: 0 41 61 / 64 90 27 -1
F: 0 41 61 / 64 90 27 -5
M: 01 75 / 96 48 42 4
BAV auf den Punkt.
qualifiziert. zuverlässig. nachhaltig.
