Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist ein besonders effizientes Mittel, mit dem Arbeitgeber ihre Lohnnebenkosten in kürzester Zeit spürbar senken können.

Der Vorteil, die Maßnahmen gehen „nicht“ zu Lasten der Arbeitnehmer, sondern sie profitieren ebenfalls davon! Alle Beteiligten sparen u.a. jedes Jahr enorme Beiträge zur Sozialversicherung.

Bei der Entgeltumwandlung werden die Beiträge zur Pensionskasse/Direktversicherung mit einem Beitrag bis zu max. 4% der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung (GRV) sozialversicherungsfrei – Finanziert ein Arbeitgeber diese Beiträge „on top“ zum Gehalt, sind die Beiträge (innerhalb der 4%-Grenze – einschließlich einer eventuellen Entgeltumwandlung) ebenfalls sozialversicherungsfrei. Auf diese Weise erzielen Unternehmen und ihre Mitarbeiter erhebliche Einsparungen bei den Sozialversicherungsbeiträgen – vorausgesetzt, das Gehalt des Mitarbeiters liegt innerhalb der Beitragsbemessungsgrenzen der gesetzlichen Sozialversicherung.

Unser Know-how und die transparente Gestaltung der betrieblichen Altersvorsorge hat eine durchschnittliche Beteiligungsquote von 80 %. Sie spiegelt unsere Qualität der BAV-Beratung wider und erhöht deutlich die Mitarbeiterakzeptanz gegenüber dem Arbeitgeber – Je nach Firmengröße ist damit eine erhebliche Ergebnisverbesserung von mehreren 10.000,- € jährlich möglich.

Ein zusätzliches Budget ermöglicht es dem Personalmanagement / HR-Management, das Unternehmen mit weiteren Personalmarketingkomponenten hervorzuheben. Die eigene Arbeitgebermarke wird durch eine aktiv betriebene und transparente betriebliche Altersvorsorge nachhaltig gestärkt und die Mitarbeiter bewerben sich erfahrungsgemäß seltener weg – Die Fluktuation und die damit verbundenen Fluktuationskosten werden dadurch spürbar reduziert.

Nutzen Sie ungeahnte Möglichkeiten mit einer rechtssicheren, zeitgemäßen und passgenauen Betriebsrente – um sich als moderner und fürsorglicher Arbeitgeber zu präsentieren.

BAV-CHECK