Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist ein besonders effizientes Mittel, mit dem Arbeitgeber ihre Lohnnebenkosten in kürzester Zeit spürbar senken können.

Der Vorteil – die Maßnahmen gehen „nicht“ zu Lasten der Arbeitnehmer, sondern diese profitieren selbst davon – alle Beteiligten sparen u.a. jedes Jahr enorme Beiträge zur Sozialversicherung.

Bei der Entgeltumwandlung werden die Beiträge zur Pensionskasse/Direktversicherung mit einem Beitrag bis zu max. 4% der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung (GRV) sozialversicherungsfrei – Finanziert ein Arbeitgeber diese Beiträge „on top“ zum Gehalt, sind die Beiträge (innerhalb der 4%-Grenze – einschließlich einer eventuellen Entgeltumwandlung) ebenfalls sozialversicherungsfrei. Auf diese Weise erzielen Unternehmen und ihre Mitarbeiter erhebliche Einsparungen bei den Sozialversicherungsbeiträgen – vorausgesetzt, das Gehalt des Mitarbeiters liegt innerhalb der Beitragsbemessungsgrenzen der gesetzlichen Sozialversicherung.

Unser Know-how und die transparente Gestaltung der betrieblichen Altersvorsorge hat eine durchschnittliche Beteiligungsquote von 80 %. Sie spiegelt unsere Qualität der BAV-Beratung wider und erhöht deutlich die Mitarbeiterakzeptanz gegenüber dem Arbeitgeber – je nach Firmengröße ist damit eine erhebliche Ergebnisverbesserung von mehreren 10.000,- € jährlich möglich.

Ein zusätzliches Budget ermöglicht es dem Personalmanagement / HR-Management, das Unternehmen mit weiteren Personalmarketingkomponenten hervorzuheben. Die eigene Arbeitgebermarke wird durch eine aktiv betriebene und transparente betriebliche Altersvorsorge nachhaltig gestärkt und die Mitarbeiter bewerben sich erfahrungsgemäß seltener weg – Die Fluktuation und die damit verbundenen Fluktuationskosten werden dadurch spürbar reduziert.

Nutzen Sie ungeahnte Möglichkeiten mit einer rechtssicheren, zeitgemäßen und passgenauen betrieblichen Altersversorgung – um sich als moderner und fürsorglicher Arbeitgeber zu präsentieren.

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