Den meisten Unternehmern, Personalleitungen und Lohnbuchhaltungen ist durchaus bewusst, dass die betriebliche Altersversorgung (bAV) für Unternehmen keine Kann-Option ist. Sehr oft wurden in diesem Bereich bereits mehrere Durchgänge mit verschiedenen allgemeinen Finanzdienstleistern oder mit Banken realisiert. Rechtssicherheit und nachhaltige Mehrwerte sind jedoch meist ausgeblieben – wie zahlreiche BAV-Analysen und Auswertungen in namhaften Unternehmen zeigten.

B.A.V.Global wirbt nicht mit wiederholten Verkaufsgesprächen. Wir werben mit klaren und unmittelbaren Mehrwerten, damit die „internen BAV-Regelungen“ tatsächlich:

1. rechtssicher implementiert und veröffentlicht sind / werden;

2. bei Gesetzesänderungen immer auf dem neuesten Stand sind;

3. transparent informiert und flächendeckend dokumentiert werden – dauerhaft nachweisbar;

4. zu keiner Betriebsunterbrechung führen;

5. zu einer deutlichen Entlastung führen – durch „aktive“ BAV-Betreuung und digitale BAV-Verwaltung.

Die professionelle BAV-Durchführung führt zu einer überdurchschnittlich hohen BAV-Teilnahmequote / Mitarbeiterakzeptanz von 80 %, was für Unternehmen zu einer erheblichen Ergebnisverbesserung in Form einer Senkung der Lohnnebenkosten führt – und das nicht zu Lasten der Belegschaft! Auch Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen profitieren von Arbeitgeberzuschüssen, Steuereinsparungen und Sozialversicherungseinsparungen, so dass ein hoher Förderungsanteil und ein minimaler Eigenanteil die Rentenlücke im Alter deutlich reduzieren kann.

Ihr