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Erhöhung der Mitarbeiterbindung – Motivation für qualifizierte Mitarbeiter
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Betriebliche Altersvorsorge mit System
BAV – Nur das Beste für die besten Mitarbeiter
Jeder Arbeitgeber weiß, dass er per Gesetz verpflichtet ist, seinen Mitarbeitern eine angemessene Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) zu bieten. Verständlicherweise steht dieses komplexe Thema nicht immer ganz oben auf der betrieblichen Agenda – sollte aber nicht vernachlässigt werden, um die gesetzlichen und tariflichen Anforderungen tatsächlich zu erfüllen.
Das Betriebsrentengesetz ist die Grundlage für die betriebliche Altersversorgung und dient in erster Linie dem Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Zum 01.01.2018 hat der Gesetzgeber mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) einige weitere Schutzmaßnahmen und Pflichten für den Arbeitgeber definiert, die es zu beachten gilt.
Darüber hinaus sind Arbeitgeber seit 2019 verpflichtet, auf neu eingerichtete Entgeltumwandlungen einen Zuschuss in Höhe von 15 Prozent zu gewähren, sofern Unternehmen durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge einsparen – dabei sind die Durchführungswege Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds zu berücksichtigen. Für bereits bestehende Entgeltumwandlungen vor dem 01.01.2019 gilt der verpflichtende Arbeitgeberzuschuss erst seit dem 01.01.2022 – hier ist Vorsicht bei der rechtssicheren Gestaltung und Umsetzung geboten!
Betriebliche Altersversorgung ohne Tücken
“ Dauerhafte Klarheiten und rechtssichere Regelungen in der internen Betriebsrente!“
Jährlich gibt es zahlreiche Gesetzesänderungen und veränderte Rahmenbedingungen auf dem Arbeitsmarkt – Regelungen müssen unbedingt aktualisiert und ständig „aktiv“ auf dem Laufenden gehalten werden. Arbeitgeber müssen unter Umständen für das arbeitsrechtliche „Versprechen“ der aktuellen Regelung finanziell einstehen / haften. Gibt es im Unternehmen keine Regelung und kommt es zu einem Rechtsstreit, kann dies auch zu Lasten des Arbeitgebers gehen und teuer werden – was unter Umständen weitere unternehmerische Konsequenzen nach sich ziehen kann.
Betriebsrente – Effizient. Sicher. Vorsorgen.
Pensionsverpflichtungen mit häufigen Mängeln
“ Pensionszusage / Direktzusage – Restrukturierung sowie Prüfung und Anpassung kollektiver Zusagen!“
Pensionsverpflichtungen in der Bilanz können ein Unternehmen erheblich belasten! Ein Unternehmensverkauf ist daher bei bestehenden Pensionsverpflichtungen oft nicht einfach. In den meisten Fällen schrecken Kaufinteressenten sofort zurück, wenn bei einer Unternehmensanalyse Pensionsrückstellungen in der Bilanz auftauchen. Zum einen ist das Deckungsrisiko zu hoch, zum anderen wäre die finanzielle Belastung enorm – Pensionsverpflichtungen würden bedeuten, dass ein potenzieller Käufer für die zugesagten Renten in der Zukunft aufkommen müsste. Dies gilt z.B. auch für bereits ausgeschiedene Gesellschafter.
Folge: Hohes Risiko für potenzielle Käufer – der Verkauf des Unternehmens kann daran scheitern!
Empfehlung: Lassen Sie das bestehende Vorsorgesystem rechtzeitig und unabhängig von einem Fachmann überprüfen, um irreparable Folgen zu vermeiden – mit professionellem Know-how und der richtigen Lösung kann ein geplanter / späterer Unternehmensverkauf oder Generationenwechsel erfolgreich und sicher umgesetzt werden.
Auszug möglicher Haftungsrisiken als Arbeitgeber
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) – Gesetzlich keine Kann-Option!
Arbeitgeber können und sollten die Rahmenbedingungen für eine betriebliche Altersversorgung (bAV) gezielt festlegen und rechtssicher integrieren. In diesem Sinne sind die Vorgaben eines Unternehmens die „Spielregeln“ für eine interne betriebliche Altersversorgung. Bei der bAV für Geschäftsführer und Arbeitnehmer sind jedoch einige Punkte zu beachten, um finanziell unvorhergesehene Haftungsrisiken zu vermeiden – die Verjährungsfrist für mögliche Risiken beträgt 30 Jahre ab Renteneintritt des Arbeitnehmers.
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