Absicherung des Lebensstandards im Alter? Diese Thematik spielte keine Rolle bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Durch die kompetente und qualifizierte Unterstützung, sind wir jetzt in der Lage, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine attraktive betriebliche Altersversorgung  anzubieten. Die Beratungen fanden für jeden leicht verständlich statt und führte zu eine hohe Akzeptanz und Teilnahmequote.

Mit dem Instrument der betrieblichen Altersvorsorge haben wir einen wichtigen Beitrag zur Absicherung unserer Mitarbeiter eingeführt und sehen sehr große Potentiale, diese Maßnahme auch bei zukünftigen Personalakquisitionen positiv vermitteln zu können. Aufgrund der individuellen, ausgezeichneten und kompetenten Beratung konnte die Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge erheblich gesteigert werden.

Das Angebot der bAV fand aus vielen Gründen unsere Unterstützung. Zum einen die Attraktivität des Versicherungsangebotes und zum anderen wurde jedem Mitarbeiter seine individuellen Möglichkeiten im persönlichen Gespräch dargelegt und die Einsparung von Lohnnebenkosten aufgezeigt.

Nachdem wir mehrere Versuche mit anderen Unternehmen zum Thema „betriebliche Altersvorsorge“ unternommen hatten und auf so gut wie keinerlei Resonanzen bei der Belegschaft gestoßen sind, hat es uns doch mehr als überrascht, dass 175 Verträge abgeschlossen wurden. Bei 220 möglichen Verträgen ist diese Größenordnung sehr beeindruckend. Die Beratungen waren sehr kompetent, wurden individuell  bei den Mitarbeitern durchgeführt und den betrieblichen Gepflogenheiten angepasst. Dadurch und durch eine perfekte Ablauforganisation wurden Betriebsstörungen so gering wie möglich gehalten.

Der betriebliche Ablauf wurde durch die Beratungen nur geringfügig beeinflusst und dank der zur Verfügung gestellten Unterlagen war der interne Verwaltungsaufwand bei der Implementierung der betrieblichen Altersvorsorge sehr gering.