Versorgungsordnung

B.A.V.Global GmbH – Ihre individuelle und juristisch sichere BAV-Versorgungsordnung

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Umsetzung einer Versorgungsordnung

Individuelle BAV-Versorgungsordnung von Experten

Vielen Mitarbeitern fällt erst bei Renteneintritt ein, Ansprüche gegen den (ehemaligen) Arbeitgeber geltend zu machen. Wegen der lang laufenden Versicherungsverträge haben sich daher mögliche Ansprüche über viele Jahre aufgebaut und erreichen nicht unerhebliche Höhen. Daher ist es für den Arbeitgeber umso wichtiger, bereits heute drohende Haftungsansprüche zu vermeiden. Wir gehen davon aus, dass in wenigen Jahren eine Klagewelle auf die Unternehmen zukommen wird. Es ist daher zu empfehlen sich zu wappnen.

Der Arbeitgeber muss jedenfalls über alle Fakten informieren, auf die er Einfluss hat (BAG, Urteil vom 21.01.2014 – 3 AZR 807/11). Als allgemeines Beispiel werden die Faktoren genannt, auf die der Arbeitgeber Einfluss haben kann. Als konkrete Beispiele für die Informationsverpflichtung des Arbeitgebers dazu werden wiederum genannt

  • der im Unternehmen bislang gewählte Durchführungsweg
  • seine Bereitschaft, Pensionsfonds oder Pensionskasse zu wählen
  • die Identität des konkreten Versorgungsträgers
  • die Zusageart
  • Versorgungs- und Versicherungsbedingungen des externen Versorgungsträgers.

Bei den vorigen Aufzählungen handelt es sich – wohlgemerkt – um Beispiele. Diese können daher nicht als abschließend verstanden werden.

Eine Regelung der betrieblichen Altersversorgung (bAV) durch Einführung einer Versorgungsordnung schafft Rechtssicherheit für alle Beteiligten, vermeidet Haftungsrisiken des Arbeitgebers und trägt so zur geordneten Organisation der bAV im Betrieb bei. Wenn alle wissen, woran sie sind, steigt die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter.

Schaffen Sie klare Regelungen in der Unternehmensvorsorge.

In einer professionellen Versorgungsordnung sind alle Aspekte der betrieblichen Altersversorgung der Arbeitnehmer geregelt.

Nach Beauftragung erfassen wir alle bAV-relevanten Informationen anhand der bestehenden Versorgungswelt und den Vorstellungen der Unternehmen zur Neuregelung.

Anschließend werden diese Daten – und zwar unabhängig von Produkten und Anbietern – unter Betrachtung rechtlicher und steuerlicher Aspekte für Unternehmen analysiert. Danach werden ein Entwurf einer Versorgungsordnung sowie Mitarbeiterinformationen und FAQ sowie weitere notwendige Dokumente erstellt.

Geben Sie alle notwendigen Hinweise in der bAV / TZR.

Unternehmen erhalten bei einer gemeinschaftlichen BAV-Kooperation – eine juristisch rechtssichere Versorgungsordnung / Betriebsvereinbarung durch einen spezialisierten Rechtsanwalt für betriebliche Altersvorsorge (bAV) / tarifliche Zusatzrente (TZR). Dieses bedeutet für Unternehmen, die künftig durch die B.A.V.Global GmbH betreut werden – keinen finanziellen Aufwand. Es dient für alle Beteiligten als Standard und zusätzlicher BAV-Service unserer umfangreichen Dienstleistung.

Da eine betriebliche Altersversorgung (bAV) / tarifliche Zusatzrente (TZR) künftig nicht alleinig für ein erfolgreiches Personalmarketing ausreichen wird, bieten wir zusätzliche HR-Bausteine. Arbeitgeber und Personalleiter steigern somit ihr Unternehmensimage und haben einen erheblichen Vorsprung / Vorteil gegenüber den MitbewerbernArbeitnehmer profitieren von zahlreichen Mitarbeitervorteilen über ihr Unternehmen.

Nehmen Sie gerne zum Thema betriebliche Altersvorsorge (bAV) / tarifliche Zusatzrente (TZR) „plus“ Kontakt mit uns auf und vereinbaren einen unverbindlichen Termin vor Ort – deutschlandweit.

B.A.V.Global GmbH aus Buxtehude (bei Hamburg), im Landkreis Stade (Niedersachsen) – Ihr unabhängiger und qualifizierter BAV-Dienstleister.

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